1、承办局领导政务活动事宜，协调各科室、局属单位之间的业务工作。

    2、草拟局年度工作计划、总结及有关报告文稿、公文审核工作。

    3、负责对外联络接待、人事、工资福利、离退休人员管理、计划生育、会议组织、文件处理、秘书事务、档案、保密、安全、保卫、财务、统计及财产管理。

    4、办理企业工人的流动手续及政策性安置工作。协调全市特困职工的解困和慰问。

    1、负责似定职业技能培训的总体规划并组织实施。组织实施职业资格证书制度、劳动预备制度，核发职业技能各种等级的《职业资格证书》

    2、拟定企业在职职工技能培训和就业培训的规划，拟定技工学校、就业训练中心，社会力量举办的职业培训机构的发展规划和管理规则，并组织实施。指导职业技能培训教材和师资队伍的建设。

    3、统筹管理就业服务事业，编制本市劳动力市场发展规划并组织实施。规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系。制订职业介绍机构的管理规则，制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的政策措施。

    4、协调指导监控城乡劳动力的合理流动，实施公民境外就业和境外人员入境就业政策，归口管理境外企业在我市雇请劳动人员工作。

（合署办公、加挂从化市劳动争议仲裁委员会办公室牌子）

    1、劳动监察科

    （1）依照有关政策法规、行使劳动和社会保障监察权，监督检查用人单位和劳动者执行劳动和社会保障法规情况，对违反劳动法规及无故拖欠，拒交社会保险费和瞒报、欺骗、损害劳动者合法权益的违法行为行使处罚权利。

    （2）监督劳动力市场的发展和中介机构，组织查处重大的劳动违法案件和处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。

    （3）建立劳动监察网络，负责对群众的来信来访以及投诉进行处理。

    2、劳动关系科

    （1）贯彻执行劳动管理和社会保障的政策法规并组织实施，负责组织劳动政策法规的宣传教育和咨询服务工作。

    （2）组织实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范规则，指导和参与重大劳动争议案件的调解仲裁。

    （3）指导和组织劳动合同管理，劳动合同鉴证。

    （4）负责本市范围的劳动争议仲裁工作，社会保险的应诉和行政诉讼工作。

（加挂劳动能力鉴定委员会办公室牌子）

    1、贯彻执行上级有关劳动工资政策、法规，制定本市有关职工工资福利政策。

    2、指导企业内部分配，协调企业职工、事业单位、国家机关工人的工资管理工作，综合劳动统计。

    3、负责参加社会保险单位职工提前退休的审批和企业职工工龄审核工作。

    4、拟定工伤预防经费管理办法并监督实施，负责工伤确认工作。

    5、负责市医务劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

    6、拟定全市社会保障事业的发展规划，负责本市养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险工作，负责全市社会保险基金的监督、管理和预决算工作。

  7、负责社会保险信息收集，分析、公布工作；负责公费医疗制度改革工作。